SFU宣布成为生活工资雇主——加拿大公立大学的首创
通过卑诗省家庭生活工资寻求认证的举措最近获得了 SFU 理事会的批准，并将在未来三年内续签合同时分阶段进行。
“SFU 致力于其员工，无论角色或雇佣关系如何。我们认识到有必要提高公平性并确保为我们社区的所有成员提供公平的补偿，”SFU 董事会主席 Angie Lamarsh 说。 生活工资考虑了员工的总工资和福利，是计算一个四口之家需要赚取多少才能满足其当前的基本开支。在完成认证过程中，该大学将推进其工作以解决已确定的差距，并为所有员工(包括合同服务人员)创造更大的经济公平和社会包容性。
“SFU 的一个关键优先事项是确保每个人在我们的校园里都能感受到归属感、包容、公平和相互尊重。我们认识到我们大学的一些工人之间存在差距和不平等，重要的是我们要确保福利和工资反映我们社区的真实生活成本，”SFU 总裁乔伊约翰逊说。
作为与生活工资标准保持一致的工作的一部分，将成立一个工作组来支持认证过程，并确定与合同服务提供商的未来期望，其中将包括与生活相关的未来和重新谈判合同的条款工资要求。虽然大多数 SFU 员工赚取生活工资，但可能确定的任何调整都将通过集体谈判或通过新的/更新的雇佣协议来解决。
“此举对我们的 SFU 社区来说是正确的做法，”SFU 负责人事、公平与包容的副总裁 Yabome Gilpin-Jackson 说。“确保生活工资，以及在适用的情况下更公平和更容易获得的校园福利，符合我们对整个大学社区公平和包容的持续承诺。”
作为一所教育机构，SFU 认识到接受教育是打破代际和经济不平等循环的核心。SFU 为符合大学要求的符合条件的 SFU 员工及其家人提供学费减免或学费学分，该大学将寻求引入一项计划，支持合同工及其家人获得教育机会，并将校园福利扩大到他们。
随着包括合同工在内的生活工资的转变，该大学将继续其长期外包食品和清洁服务的模式。作为一所社区参与的研究型大学，SFU 的专长在于学术和研究。在大学没有专业知识的地方，SFU 一直是一个进步和创新的领导者，与签约供应商、当地企业家合作，并与社会基础设施合作以产生积极影响。
去年，该大学承诺进行外部审查，以分析大学内部与合同采购的清洁和食品服务选择的风险和收益。报告_ 概述了围绕内包和外包模式的决策是基于每个大专院校的独特情况(例如，现有能力、经济因素)，而不是反映总体趋势。由于 SFU 在内部提供这些服务所需的能力和专业知识方面存在许多差距，管理层和董事会很清楚这些服务应继续外包。自大学创建以来，SFU 的餐饮服务和清洁服务已成功外包。
SFU 是加拿大第一所宣布有意寻求正式生活工资认证的公立大学。一旦获得认证，SFU 将加入越来越多的低陆平原城市和组织，成为生活工资雇主。
该大学已被国家和省级公认为 顶级雇主 和顶级家庭友好型雇主，因为它创造了一个重视健康的工作与生活平衡、专业成长和发展以及社区参与的工作场所。SFU 是加拿大多元化与包容中心的创始合伙人，也是加拿大工作骄傲组织的区域合作伙伴。
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